La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado la actualización permanente de las bolsas de empleo en todas las categorías de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, al considerar que se encuentran agotadas y no permiten cubrir bajas, permisos o vacantes con personal cualificado.

El sindicato advierte de que esta situación provoca retrasos y obliga al personal en activo, ya sobrecargado, a asumir jornadas adicionales que en muchos casos no pueden compensarse por falta de efectivos. Además, denuncia que la Gerencia recurre al ECyL para contratar personal temporal, una medida que, a su juicio, no soluciona las carencias estructurales ni la precariedad laboral existente.

CSIF insiste en la necesidad de actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) conforme a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, ya que considera que las plantillas se encuentran en una situación de "colapso estructural".

Protestas y reunión con la Gerencia

Esta reclamación ha sido uno de los ejes de la concentración celebrada este viernes ante la sede de la Gerencia Regional de Servicios Sociales en Valladolid, donde el sindicato también ha denunciado la falta de cobertura de vacantes, la sobrecarga laboral crónica, la indefinición de funciones en algunas categorías y el aumento de agresiones en los centros.

CSIF trasladó formalmente estas quejas en un escrito remitido el pasado 9 de febrero a la gerente regional, Esperanza Vázquez, solicitando una reunión urgente. Tras la protesta, representantes sindicales mantuvieron un encuentro con la dirección técnica de la Gerencia para abordar esta problemática, que califican de "máxima gravedad".

Más de 700 vacantes y temporalidad elevada

Según los datos oficiales, la Gerencia de Servicios Sociales cuenta con 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%) y más del 46% son temporales. La situación es aún más preocupante entre el personal funcionario, donde 340 de los 1.575 puestos están vacantes, lo que supone un 21%.

La falta de personal afecta especialmente a categorías clave para la atención directa:

• Técnicos de atención directa (TAD): 111 vacantes y 55,19% de temporalidad.
• Personal de servicios: 71 vacantes y más del 72% de temporalidad.
• Técnicos del menor: 18 vacantes (18,37%).
• Personal médico: 28,57% de plazas sin cubrir.
• Enfermería: 47,68% de temporalidad.

El sindicato también critica que la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales no ha ido acompañada de un aumento de plantilla, lo que ha reducido aún más la capacidad operativa en los turnos y ha incrementado la carga física y emocional en un sector que atiende a personas mayores dependientes, menores tutelados y colectivos vulnerables.

Falta de definición de funciones y deterioro del servicio

CSIF reclama una definición clara de funciones en categorías como técnicos del menor, técnicos de apoyo al menor y técnicos de atención directa, ante la descoordinación y los conflictos organizativos detectados.

En este sentido, denuncia que en 2023 se despidió aproximadamente al 25% de la plantilla de técnicos del menor en centros residenciales, sustituyéndolos por profesionales de una categoría inferior, lo que, según el sindicato, ha provocado desorganización y un deterioro en la calidad del servicio.

Problema generalizado en todas las provincias

El sindicato asegura que la situación es generalizada en toda la comunidad. Entre los datos más destacados figuran:

• Valladolid: 743 puestos, 83 vacantes (11,17%) y 37,15% de temporalidad.
• Segovia: 405 puestos, 46 vacantes (11,36%), uno de los porcentajes más altos.
• Soria: 349 puestos, 55,59% de temporalidad, el mayor índice de la comunidad.
• Burgos: 805 puestos, 54,78% de temporalidad.

El resto de provincias también presentan niveles significativos de vacantes y temporalidad, lo que evidencia, según CSIF, una problemática estructural en todo el sistema autonómico de Servicios Sociales.

Riesgo para trabajadores y usuarios

El sindicato advierte de que la falta de personal está provocando agotamiento entre los trabajadores y dificultando la atención a los usuarios, especialmente cuando las bajas laborales tardan más de 15 días en cubrirse.

La delegada sindical Noelia Rodríguez subraya que "los usuarios no son fardos que se puedan aparcar" y advierte de que reducir puestos asistenciales compromete el funcionamiento del sistema. Asimismo, alertan de que la sobrecarga laboral está provocando un aumento de lesiones musculoesqueléticas entre los profesionales, lo que genera más bajas médicas y agrava el problema.

Por su parte, el presidente autonómico del sector de la Administración de la Junta en CSIF, Agustín Argulo, atribuye la situación al actual convenio laboral, que el sindicato no firmó y considera perjudicial, por lo que reclama la negociación urgente de un nuevo acuerdo laboral.

Ante este escenario, CSIF exige un plan plurianual de refuerzo de plantillas que garantice la estabilidad laboral y una atención digna a las personas más vulnerables, así como la actualización inmediata de las bolsas de empleo para asegurar el correcto funcionamiento de los servicios sociales.