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La Junta crea la bolsa de trabajo para el nombramiento de secretarios-interventores interinos en los pueblos
Constará de 1.250 efectivos que cubrirán temporalmente, a partir del 18 de septiembre, los puestos de secretario e interventor de los municipios que lo soliciten
El Boletín Oficial de Castilla y León publica la resolución por la que se constituye la bolsa de trabajo provincializada para la provisión temporal de los puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional de la Subescala de Secretaría Intervención.
En concreto, la bolsa estará formada por 1.250 efectivos disponibles para poder cubrir de forma interina los puestos de secretario-interventor de los municipios de Castilla y León que así lo requieran, y se completa con otros 200 para cobertura de las plazas de intervención-tesorería y 86 para secretarios de entrada.
De los 1.250 integrantes de la subescala de secretaria-intervención, 646 han llegado a ella a través de la superación de un curso de acceso, y el resto se corresponden a los que, habiendo superado alguna de las pruebas de selección realizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), hayan solicitado participar en la bolsa de Castilla y León o llevaran, a día de la convocatoria, más de un año desempeñando su labor como interinos en algún ayuntamiento.
La Consejería de Presidencia desea mejorar la regulación de estos procedimientos de interinidad para agilizar su nombramiento.
Los aspirantes que superaron la prueba de acceso han entrado a formar parte de esta bolsa y podrán incorporarse a los ayuntamientos a partir de la entrada en vigor de esta resolución, el día 18 de septiembre. Este procedimiento respondía al deseo de dotar a los municipios que lo necesiten de secretarios-interventores motivados y con una preparación adecuada.
Los secretarios-interventores velan por el funcionamiento de los ayuntamientos en municipios de menos de 5.000 habitantes, que representan al 97 por ciento de los municipios de Castilla y León. La falta de este funcionario en un ayuntamiento pequeño puede generar graves dificultades a la hora de realizar tareas administrativas importantes en diferentes ámbitos. Esta convocatoria quiere ser parte colaboradora en la solución de estas dificultades, para así ayudar a los municipios a que sean más independientes y operativos a la hora de gestionar sus asuntos.
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